A technológiai iparnak rengeteg problémája van. Azt már tudjuk, hogy nehéz előrelépni, ha éppen véletlenül nő vagy férfi helyett, és ez a probléma magában foglalja önmagát, ha véletlenül a bőrénél is sötétebb árnyalatú, mint a fehér. De még akkor is, ha végigjárja az aknamezőt, és megtanulja az elmozdulást szorgalmazó hülyéket, még egy probléma kezelhető - az ageism.
Az A-szó problémája egyre inkább felmerül, de a technológiai közösség idősebb tagjai számára a korengedményes nyugdíjazás szerepelhet a kártyákon, hacsak nem akarják kitaszítottnak érezni magukat a munkájuk során. Egy felhasználó a Quora, egy népszerű Q & A fórumon, tette fel a kérdést 35 éves vagyok. Túl öreg vagyok ahhoz, hogy szoftvermérnökként csatlakozzam a Google-hoz, a Facebookhoz, a Microsofthoz vagy az Apple-hez?
A kérdésre adott általános válaszok mind bátorító szavak, amelyek elmagyarázzák, hogy sokan közülük szoftvermérnöki állást szereztek 35 év körüli vagy annál idősebb. Egy felhasználó, aki a Google-nál dolgozik, megjegyezte, hogy bár az életkor ritka, előfordulhat, hogy időnként érezheti magát a helyén, mivel a legtöbb munkatársa sokkal fiatalabb lesz, mint te. Bár ez leginkább társadalmi és nem technikai helyzetben volt.
E pozitív szavak ellenére úgy tűnik, hogy egyesek számára egy bizonyos életkor felett kissé gyengíti a karrier előrehaladását. A USA ma A cikk kiemeli, hogy sok 40 évnél idősebb ember küzd a technikai munkahelyek megtalálásáért, miközben a fiatalabb alkalmazottak felveszik ezeket a szerepeket.
A startupok azon alapulnak, hogy a fiatalok kockázatot vállalnak és belépő szintű béreket fizetnekEzt a problémát súlyosbítja az induló szektor, mivel Brooks Holtom, a McDonough Business School menedzsment professzora kifejti, hogy a startupok azon alapulnak, hogy a fiatalok kockázatot vállalnak, belépő szintű béreket fizetnek a cégalapításhoz.
hogyan lehet a telefont csatlakoztatni a roku tv-hez
Az USA Today elmagyarázza, hogy az amerikai munkavállaló medián életkora 42 év, de a Facebooknál ez 29. A Google 30, az Apple 31, az Amazon 30 és a Microsoft 33 évesen ül. A Glassdoor által összegyűjtött adatok szerint ezekben a vállalatokban a legtöbb állásjelölt között van 25-34 éves.
NAK NEK Financial Times darab azt a korosztályt vizsgálja, amelyet a 62 éves Bob Crum tapasztalt, amikor új állást keresett. Annak ellenére, hogy korábban a Hewlett-Packardnál (ma HP), a Sun Microsystemsnél és a Cisconál dolgozott, Crum megállapította, hogy rengeteg tapasztalata valóban akadályt jelent a segítség helyett.
Azt mondták nekem, hogy „úgy döntöttünk, hogy ezt a munkát valakinek a karrierje elején adjuk át, a tapasztalata már régen volt” - magyarázzaFT. Bántó dolgokat kellett mondani valakinek, aki kiválóan képzett volt.
Ez az érzés visszhangzik Bérelt A globális műszaki fizetések állapotának kutatása. A lap megjegyzi, hogy 45 éves koruk után a felajánlott tech munkahelyek száma - az átlagfizetésükkel együtt - csökkenni kezd. A fizetések 45-50 körül kezdődnek, de 50 után jelentősen csökkennek - ugyanannyi pénzt kínálnak a tíz évvel fiatalabb jelölteknek. Mélyebben belemélyedtünk Hired itteni technikával kapcsolatos ageism elemzésébe.
hogyan lehet megtalálni a lejtést a Google lapokban
Lásd kapcsolódó A férfiak és a nők agya valóban különbözik egymástól? Miért előnyben részesítik a technológiai vállalatok a fiatalokat a tapasztalatok helyett? Nemzetközi nőnap: Mit tehetünk a tech sokszínűségének problémája ellen?
Nyilvánvaló, hogy ha túl sokáig játszik a játékban, akkor ezt a tapasztalatot már nem értékelik - elavultnak tekintik.
Visszhangozza a Google munkatársának Quora kérdésre adott válaszát, Vezetékesmegjelent egy volt Google-munkatárs darabja aki 52 évesen csatlakozott a céghez, és elsősorban társadalmi eseményeken látta az ageizmust. Noha tapasztalatai nem voltak korosztályosak a valóban legyengítő értelemben, megjegyezte, hogy életkorát egyértelműen megjegyezték más alkalmazottak, akik annak ellenére látták, hogy idősebb, annak ellenére, hogy ugyanazon a foglalkoztatási szinten van. Azt is elmagyarázza, hogy karrier-előrehaladási lehetőségei és készségfejlesztési lehetőségei korlátozottak voltak - feltehetően rossz befektetési döntésnek tekintették.
Egy Quora felhasználó aki 42 évesen csatlakozott az Amazon-hoz, meglehetősen szépen összefoglalja a helyzetet. Ebben az iparban sok az életkor. Ebben a szakmában sok rossz imma található. De sok, bármilyen méretű vállalat felismeri, hogy a tehetség és a tapasztalat mennyire hatékony kombinációja lehet.
Jó hír, hogy az elismerő vállalatok egyúttal olyan vállalkozások is, ahová felnőttek szoktak jönni, ami jó dolog.
