Az Apple, a Google és a Microsoft mindegyikének van üres oldala a weboldalain, és most ez lehet a tökéletes alkalom arra, hogy munkát találjon a számítástechnika egyik legnagyobb ütőjénél.
De mi kell ahhoz, hogy több száz, ha nem több ezer pályázótársat legyőzzünk, és munkát szerezzünk az egyik tech-elitnél? Beszéltünk a Microsoft, az Apple és a Google munkatársaival, hogy kiderítsük, hogyan lehet felkutatni a legjobb munkákat, és mi kell ahhoz, hogy a fáradságos kiválasztási és interjúfolyamatokon átjuthassunk.
Felfedjük, hogy a három nagy személyiség milyen típusú személyiséget keres, hogyan lehet jelentkezni és hogyan kell felkészülni, ha végigcsinálja az interjú szakaszait. És értjük a szakaszokat: a jelöltek akár egy tucat interjúval is szembesülhetnek, mielőtt névjelvényt és helyet kapnának a parkolóban. Tehát ha megvan az állóképessége, egy szép tiszta öltönye és Birmingham méretű agya, olvassa el, hogy megtudja, hogyan csatlakozhat a tech toplistájához.
Üres állás keresése
Az első kikötő az IT nehézsúlyú állásaival szemben a webhelyük. Mindhárom elérhető online bejegyzést sorolja fel, önéletrajzok és motivációs levelek beküldésének lehetőségeivel az egyes szerepekhez.
A Microsoft szerint általában csak teljes munkaidős bejegyzéseket hirdet a webhelyén karrier oldal , mert különben elárasztanának minket, és csak annyi önéletrajz van, amelyet át lehet szűrni.
hogyan lehet függőleges fotókat közzétenni az Instagramon vágás nélkül
Ritka készségekkel rendelkező speciális szerepek azonban alkalmanként megjelennek a speciális toborzó ügynökségeknél. A teljes munkaidős technikai munkákat a helyszínen szerzik be, a Penna Barkers toborzási iroda által vezetett osztályon keresztül. Az ideiglenes és szerződéses pozíciókat a Brook Street ügynökség kezeli, míg az értékesítési pozíciókat a Manpoweren keresztül töltik be.
A Google is szívesebben veszi fel Google állások webhely de valószínűbb, hogy készségspecifikus toborzási weboldalakon tesz közzé munkahelyeket.
Az Apple hirdet Apple álláshelyek hanem ügynökségek segítségével azonosítja bizonyos pozíciókba tartozó személyzetet.
Lehet, hogy a hivatalos webhelyek a bejárati ajtók, de a hátulról magasrangúakat hívnak meg - az összes óriás fejvadászokat használ, hogy segítsen nekik betölteni a meghatározott szerepeket.
A nagy három egyre gyakrabban használja a közösségi oldalakat, mint például a LinkedIn és a Facebook, amikor új tehetségeket keres. A Microsoft például alkalmanként toboroz közvetlenül a LinkedIn-en keresztül.
Ezért elengedhetetlen, hogy az álláskeresők, még a látensek is, online jelenlétüket kezeljék - mind szakmai, mind pedig naprakészen. A LinkedIn Christina Hoole szerint a teljes profilú felhasználók 40-szer nagyobb eséllyel kapnak lehetőségeket a LinkedIn-en keresztül, mint a foltos részletekkel rendelkező előfizetők.
Kit keresnek?
Nem meglepő, ha megtudjuk, hogy a technológiai óriásoknak hatalmas tehetségállományuk van, amelyekből válogathatnak. Ezek a cégek annyira ismertek előnyeikről és presztízsükről, hogy valóban nincs hiány a minősített jelöltekből.
Mégis nem csak technikai érzéket keresnek a vállalatok: a felvételi menedzserek megpróbálnak olyan jelölteket találni, amelyek megfelelnek a vállalat kulturális identitásának. Lehet, hogy te vagy a legképzettebb, de ha nem felel meg az alkalmazott típusának, akkor az egyik vállalat keres, valószínűleg elveszíti a pozíciót.
Az egyik céghez tökéletesen illeszkedő jelölt rossz meccs lehet a másik számára. A Google általában „kezdő vállalkozókat” keres - mondta Marc Lawn HR-szakértő és üzleti tanácsadó. A Microsoft általában szilárd akadémikusokat keres, míg az Apple általában egyensúlyt keres a kettő között. Ha hasonló vállalkozásokra gondol, akkor a Microsoft nagyon hasonlít a Barclays-re, a Google olyan, mint az Innocent Drinks és az Apple, mint a Coca-Cola.
Ez azt jelentheti, hogy vásárolni kell a vállalat márkaetoszába és kulturális vonásaiba, de a jelölteknek hajlandóságot kell mutatniuk arra is, hogy démonként dolgozzanak. Nyilvánvaló, hogy a készségek előfeltétele, de sok mindent el kell mondani azért a szenvedélyért, amelyet valaki egy vállalat iránt érez - mondta a Microsoft termékmenedzsere és Chris Sells alkalmazásának ügyvezetője. Itt akarnak dolgozni, önmotiváltak, olyan emberek, akik hétvégén és este olyan projekteken fognak dolgozni, amelyek valójában nem az ő dolguk. Vagy az is lehet, hogy könyveket vagy cikkeket írtak, vagy nyílt forráskódú csoportok tagjai. Azokról az emberekről szól, akik szenvedélyesen cselekednek.
A Google ugyanolyan magas technikai képességeket követel, de azt mondja, hogy olyan tanórán kívüli hangulatot is keres, amely élénkebb elmére utal. Ha technikai szerepben fogsz dolgozni a Google-nál, akkor technikailag nagyon jó leszel - mondta Parrin. De ez nem mindig jelenti az akadémiai készségeket és képesítéseket - rengeteg ember van a Google-on végzettség nélkül.
Megvizsgáljuk a pályázó „guglizását” is, ami nekik jó és ketyegésre készteti őket. Futás, sziklamászás, gokart, kerékpározás vagy játék - mit csinálnak a munkán kívül? Teszteljük a technikai készségeket, de szenvedélyes személyiségeket is keresünk, és azt, hogy ez miként vonatkozhat arra, amire jelentkeznek a Google-nál.
Az Apple azzal a kijelentéssel, hogy az ott végzett munka kevesebb munkát jelent, és több hívást igényel, feltárja az alkalmazottak kultuszszerű odaadását. A hangsúly a kreativitáson és az Apple dizájn lelkesedésén van. Olyan embereket szeretnénk, akik elektromos, gépészeti és speciális mérnöki háttérrel rendelkeznek, valamint ipari tervezéssel és minőségbiztosítással - állítja a társaság.
Olyan emberek, akik okosak, kreatívak, bármilyen kihívásnak eleget tesznek, és hihetetlenül izgatottak, amit csinálnak. Apple emberek.
Felkészült azonban a kivételesek beidegzésére. A cégünk megértésének legjobb módja a termékeink használata, de ha figyelmet fordít a részletekre, az együttműködési szellemre és a tanulásra való készségre, ne aggódjon - segítünk a váltásban, ha megérkezik.
A jelentkezés folyamata
A legtöbb álláskereső számára a jelentkezési folyamat önéletrajz és kiegészítő levelek benyújtásával kezdődik. Ezek az unalmas dokumentumok kritikus fontosságúak az ajtó bejutásához, de legalább online kitölthetők, és a cégek önéletrajzokat és profilokat tartanak, hogy Ön több állásra is pályázhasson. Ez a könnyű rész.
A pályázóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy miért képesek meghatározott szerepekre, utalva vissza a munkaköri leírásra, és kiemelve az önéletrajzukban a releváns készségeket és tapasztalatokat. Bár az önéletrajznak nincs megfelelő vagy helytelen formátuma, néhány nyomás alatt álló toborzó imádja a csúcs közelében lévő pontokat, mondván, hogy megkönnyítik számunkra az önéletrajz elolvasását és az alkalmasság felmérését.
Az ebben a szakaszban alkalmazott szűrési technológiát nem szabad lebecsülni. Az Apple honlapja például releváns állásokat javasol a pályázók önéletrajzainak tartalma alapján. Ha a vállalat ilyen lehetőségeket biztosít az álláskeresőknek, akkor megteheti, hogy az első fizetési csekkje ellen az Apple is szűkíti a jelentkezőket ugyanazon technikák alkalmazásával. Fontos kulcsszavak beillesztése önéletrajzába.
Miután online közzétette adatait, ez egy várakozó játék. Néhány toborzó hónapokig nem tér vissza a jelöltekhez, máskor egy jelentkező heteken belül helyzetbe kerülhet. Ha valahol nagy fejlesztői konferencia van, akkor a toborzást például felfüggesztik.
Miután letette a jelentkezési folyamatot, a három óriás meglepően hasonló technikával rendelkezik a posztok betöltésére. A legtöbb szerep egy kezdeti telefonos interjúval jár, amely technikai kérdéseket tesz fel annak biztosítására, hogy a jelöltek önéletrajzai ellenálljanak az ellenőrzésnek.
A telefonos interjúk kiküszöbölik a nem reménykedőket a lehetőségekből, és az esetek többségében az informatikai cégek négy és tíz jelölt közötti listát állítanak össze, akiket helyszíni interjúkra hívnak meg - erről később, de biztonságban mondjuk a potenciális alkalmazottak egy teljes napra számíthatnak.
Ezután három vagy négy emberből álló listát választanak ki, és szerepüktől függően további két-tíz interjúra számíthatnak. A jelölt egy napra bejön, és az összes interjút egy robbanás alatt végigpiszkálja - mondta az Apple bennfentese.
Az interjú
A helyszíni interjú - vagy interjúk - a folyamat legidegtépőbb szempontjai, és kritikus fontosságúak, ezért ugyanolyan alaposan fel kell készülniük, mint egy önéletrajzra. A legtöbb HR-csapat elárulja, kik fognak interjút készíteni Önnel. A toborzók szerint ezek az információk létfontosságúak, mert a megfelelő kutatással olyan kérdéseket generálhatnak, amelyek intelligensnek és tájékozottnak tűnnek.
Igyekszem közölni az emberekkel a munkaköröket és lehetőleg azok nevét, akikkel interjút fognak folytatni, ami segíthet, és meg kell kutatnia, hogy az adott személy vagy legalábbis a csoportjuk mit csinál - mondta az Apple munkatársa. Minél több időt töltesz el a tanszék munkájának releváns kérdéseivel, annál jobban lenyűgözi az interjúztató, és annál kevesebb időt kell eltöltenie önmagával kapcsolatos kérdések megválaszolásával. A kérdező kérdéseinek felfedezésére irányuló Google-keresés sem fog ártani.
A három számítástechnikai óriás hasonló technikákat alkalmaz a pályázó képességeinek és személyiségének minden aspektusának felmérésére. Lesznek technikai ismeretek és alkalmasság tesztek, kortárs interjúk és beszélgetések más osztályok embereivel a rugalmasság felmérése érdekében.
Gyakran a technikával kezdődik. Egy órás megbeszélést folytattam egy fejlesztővel, ahol be kellett mutatnom, hogy ki tudok dolgozni egy táblára egy kódot - mondta Simon Davies, a Microsoft munkatársa egy nemrégiben készült interjúból. A lényeg az, hogy ez azt mutatja, hogy jó kódot futtathat a fejében anélkül, hogy számítógépen futtatná.
Követési kérdések érintették a kódot. Hogyan lehetne gyorsabban futni, több felhasználói bevitelt vagy kevesebb memóriát használva futtatni? Alapvetően ide-oda visszapattan, és finomítja a kezdeti kódot, mert ezt tenné, ha megkapná a munkát.
A műszaki teszteken kívül a feltett kérdések közül sok más azért van, hogy megmutassa véleményét és kommunikációját. Amit a kérdező keres, mindegy, mi a kérdés: jól illik a szerepbe - mondja a Microsoft Sells. Ha fejlesztői szerepről van szó, olyan gondolkodást keresnek, amely hatékony algoritmust eredményezne a probléma megoldására.
Ha programmenedzser-szerepkörről van szó, akkor olyan szervezett megközelítést keresnek, amely lefedi az érintett részletek körét, és biztosítja, hogy az ügyfél a megfelelő dolgot kapja. Építész számára a probléma boncolását keresik annak alapvető részeire, és megértik a probléma következményeit és a lehetséges megoldásokat.
Amikor a jelentkezőknek a munkatapasztalatukról kérdeznek, az interjúztatók megpróbálják magatartássá tenni a kérdéseket, ezért nem azt kérdezik, hogy mit tennél egy adott helyzetben, hanem azt, hogy mit tettél. Mi volt a közelmúltod legnehezebb problémája és hogyan oldottad meg, az egy gyakori kérdés, amelyet a Sells állítások célja a blöffölők kiszűrése. De ez azt is jelenti, hogy a jelöltek előre felkészülhetnek. Rendelkezzen szituációkkal a kezében, és készüljön fel arra, hogy elmagyarázza, mit tett és hogyan változott.
A jelentkezőket sokkolja az interjúk száma és sokfélesége, amelyek egész nap vastagok és gyorsak. Az egyik Apple-interjúalany által festett kép tipikus. Volt valaki egy hasonló részlegből Svájcból, társai, potenciális menedzserem és főnöke, valamint valaki marketinges - mondta Mark Symonds, aki szoftvermérnöki posztra jelentkezett. Az interjúk többsége egy az egyben volt, de néha két emberrel, és mindegyik nagyon különböző volt. Kimerítő volt.
Ez a keverés és egyezés megközelítés gyakori az interjúnapokon - részben azért, mert minél többen elférnek benne, hanem azért is, mert nyomás alatt kiemeli a rugalmasságot. Nincs varázsgomb - mondta az Apple bennfentesünk. Különböző stílusok lesznek - a főnököm mindig egyenesen a technikai dolgokig tanul; a felső vezetés a tudományos háttérről akar beszélni; a következő srác csak rólad, a hobbidról és a tapasztalataidról akar beszélni.
Lehet, hogy egy másik részvényrögzítésekről beszél, a következő srác pedig stratégiai lehet, és felteszi a „Hol látja magát öt év múlva” kérdéseket. Rugalmasnak és gyorsnak kell maradnia, és ez eléggé zavaró lehet.
Ne feltételezzük, hogy a póló és a farmer hagyományos technikai egyenruhája is alkalmas az interjúra. A Microsoft őszinte abban, amit elvár az interjúalanyoktól, kijelentve, hogy: irodáinkban alkalmi öltözködési szabály van. Azonban (és ez azonban nagy), nagyon komolyan vesszük az interjút és a kiválasztási folyamatot, és ezért elvárjuk, hogy okos üzleti ruhát viseljen.
hogyan lehet megnyitni a koordinátákat a minecraftban
A Google viszont nyugodtabb légkört javasol, de elismeri, hogy bizonyos pozíciók esetében - esetleg a vezetőkkel szemben álló ügyfél-partner szembesül - bölcs dolog lenne a hagyományos mellett tévedni. Viselhetnek bármit, amiben jól érzik magukat - mondta a szóvivő. De igen, ez természetesen változik, szerepenként vagy pozíciónként. Az Apple nem ad útmutatást.
És végül, ha szerencséd van arra, hogy felajánlják neked az állást, akkor eljutunk a fizetési tárgyalások trükkös utolsó akadályáig - pénzügyi küzdelem, amely cégenként változik. A Microsoft nagyon merev 'sávos' struktúrán belül működik a szerepek számára minden szinten - így az x fokozatért y fizetést fizetnek - mondta Lawn tanácsadó. A Google sokkal folyékonyabb felsőbb szinten, és a cég és a jelölt megbeszélése az, amit kínálnak.
És ha marad energiája a kanyargós toborzási rigmaró után, akkor van oka ünnepelni.
